人才库盘活是否能够减少企业的招聘成本和时间？

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　　随着数字化时代的来临，越来越多企业在进行人才管理时都开始尝试借助数字化管理工具提高人才盘点效能，那么，人才库盘活是否能够减少企业的招聘成本和时间呢？通过下面这篇文章，一起来看看与人才库盘活相关的介绍吧。

　　人才库盘活是一种有效的人力资源管理策略，即通过挖掘和利用企业内部已有的人才资源，以减少对外招聘的需求。通过优化和充分利用企业内部已有的人才库，企业可以在人才招聘过程中节省广告费用、猎头费用等外部招聘成本。同时，避免重复招聘相同或相似岗位的人才，减少培训和适应期成本。

　　由于企业内部的人才库已经经过初步筛选和评估，因此可以直接进行二次筛选和面试，从而省去从头开始的招聘流程。倍罗人才库盘活有助于实现人才管理智能化升级，不管来自哪个渠道，填写了什么样的职位名称和行业，倍罗智能人才库将自动为人才打上标准的职位类别标签和行业标签以及技能标签，无需手工补充，方便后续筛选。借助倍罗提供的智能搜索和匹配功能，企业可以快速找到符合要求的候选人，加快招聘流程，及时填补岗位空缺。倍罗的人才库盘活功能可按流程阶段、人才质量、数据完整度、雇佣类型、意向状态、技能体系、人脉关系等等十几个维度对人才库进行科学的管理，此外还支持动态标签与自定义标签管理、人才锁定与解锁等。企业通过倍罗可以更好地评估候选人的适配度，提高招聘准确性和命中率，节约招聘成本，缩短招聘周期。

　　关于“人才库盘活是否能够减少企业的招聘成本和时间？”就先为大家介绍到这里，人才库盘活是企业发展中不可或缺的一环，借助倍罗的智能匹配系统，企业能够更快速、精准地筛选出符合岗位要求的候选人，从而实现人才的最大化价值。