零售业猎头公司是如何开展工作的？

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　　在移动互联网时代，线下实体门店受到了巨大冲击，零售业想要突破瓶颈就必须要线上线下融合，也正是如此，新零售模式诞生，而行业发展离不来人才的支持，猎头工作任重而道远。那么，零售业猎头公司是如何开展工作的？
　　1、招聘需求分析。猎头需要与客户深入沟通，了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、管理风格、工作环境、产品服务等信息；同客户一起讨论、分析招聘岗位的岗位职责，能力要求，市场现状，薪资组成等岗位问题，以精确人才画像和制定人才Mapping。
　　2、制定招聘方案。猎头结合自己的行业经验，为招聘岗位制定招聘方案。
　　3、人才寻访
　　筛选：猎头要详细查看接触到的候选人的信息，先筛选出基本符合要求的候选人。
　　面试沟通：零售业猎头公司筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试沟通。
　　4、推荐面试。与候选人初步沟通后，撰写推荐报告给客户，待客户的反馈，推荐面试并协助候选人做好面试辅导，面试流程的跟进，保证双方能进行有效沟通。
　　5、offer谈薪。客户对候选人满意并发放Offer时，协助客户与候选人做谈薪谈判
　　6、背景调查。协助企业对录用候选人做背景调查，确保人选的真实性。
　　7、入职保障。候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期。
　　8、后续跟踪服务。候选人入职后，有6个月的跟踪服务期。
　　关于零售业猎头公司的工作细节信息，小编就先为大家介绍到这里。现如今，猎头已成为企业招聘高端人才的主要方式，虽然一些大公司的收费会比较高一些，但确实能够帮助公司解决人才问题。更多猎头服务信息，可以关注联系CGP集团的官网。