AI人才搜索是如何发挥出作用的？

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　　近年来，企业在人才招聘方面的竞争愈发激烈，为了能够获得匹配人才，企业相继应用上了智能人才所搜工具以及智能招聘系统。那么，AI人才搜索是如何发挥出作用的？为了方便大家了解，接下来就让小编来为大家简单介绍一下：

　　AI招聘的基础是画像。根据大量CV（简历）和JD（岗位描述）的数据，以及机器学习得来的知识图谱，AI会生成人才画像和岗位画像，并自动匹配排序，进行智能推荐。而筛选简历的标准本身是从海量数据中提炼出来的，同时也需要得到HR的认同和参与，也就是说，人工也可以设定一些人才筛选的标准，比如指定的学校、技能等等。

　　AI人才搜索之所以能够发挥其作用，那是因为AI有一个重要的技能，就是基于大数据进行离职意愿度预测。AI会挖掘海量跳槽数据，根据行业、企业、智能、年龄、薪酬水平、岗位供需比等复杂的变量进行建模计算，得出候选人近期的跳槽意愿值。如果这个人已经存在在企业的人才库中，符合岗位需求，且近期有较强的的跳槽意愿，AI就会将这个人推荐给HR。

　　除了人才搜索，AI还可以全面赋能人才选育用留的场景，而相比于招聘，育、用、留将会是更大的应用场景。员工入职后，员工的绩效、培训、职位变动、薪酬等数据将日益完善，AI强大的计算能力可以帮助企业快速刻画人才画像和岗位画像，作为人才管理和决策的依据。

　　关于AI人才搜索的作用，小编就先为大家介绍到这里。倍罗致力于辅助企业实现人工智能人才搜索、AI智能筛选简历、AI智能推荐简历等招聘智能化，若有上述需求，或者对于AI智能招聘还有其他疑问，可以通过倍罗的官网来进一步咨询获悉。