企业应用社招系统的优势主要有哪些？

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　　企业招聘讲究工作效率，但过去那些招聘方式和流程，很难保障效率。如今，随着技术的发展，企业所应用的招聘系统功能更加全面，能够切实解决企业岗位人才缺失问题。那么，企业应用社招系统的优势主要有哪些？下面就让小编来为大家简单介绍一下：

　　1、提高企业的招聘效率。企业HR可以通过人事招聘系统的面试管理功能，帮助企业进行线上招聘，提升招聘效率，如此一来，便节约了人力资源成本。具体的操作方法如下：

　　面试安排：可以根据HR的安排自动发送面试邀请邮件给候选人，并记录面试时间和地点。

　　远程面试：通过社招系统内置的视频面试功能，HR可以在不同地点与候选人进行在线视频面试，从而避免了候选人的远程出行，节约时间和成本。

　　管理面试结果：可以让HR记录每个候选人的面试结果，以便进行进一步的筛选和决策。

　　2、提高企业的招聘质量。社招系统的流程包括：简历筛选、面试安排、offer管理等。其中，简历筛选和面试安排是两个重要环节，通过这两部分来提高招聘质量就显得尤为重要了。同时，将招聘与人才测评深度融合，承接企业人才标准和关键岗位胜任力模型，将面试者的能力测评与面试无缝衔接，可以帮助企业在面试阶段实现高质量的人才选拔。

　　关于企业应用社招系统的优势，小编就先为大家介绍到这里。倍罗招聘系统可以帮助企业快速的搭建一个完整的招聘系统，全功能按需定制，能够及时随业务发展更新。如果大家对该系统感兴趣的话，想要了解更多系统信息，可以通过倍罗的官网进一步咨询获悉。